【募集中】川西町職員採用試験を実施します

令和８年度川西町職員（一般行政職）採用試験を次の日程で実施します。

募集職種　一般行政職　A　　　　　 　 ３名程度

　　　　  　 一般行政職　B　　　　　　  ３名程度

第１次試験実施日：令和　８年　１０月４日（日）

第２次試験実施日：令和　８年　１０月１７日（土）、１８日（日）

受験申込受付期間：令和　８年　８月２７日（木）　から　令和　８年　９月２３日（祝・水）　まで

なお、採用試験の詳細につきましては、下記　「川西町職員採用試験のお知らせ」　をご覧のうえ、本ページの一番下にあります　「川西町職員採用試験　受験申込はこちらから　（ｅ古都なら）」よりご応募ください。　

～　川西町職員採用試験の受験をご検討いただいている皆様へ　～

「コンパクトな川西町での仕事は面白い！」　

「まちと自分自身の鼓動を感じられる仕事ばかり。」

民間企業のビジネスマンから、

川西町長になった私の実感です。

住民の皆様の喜怒哀楽をダイレクトに感じやすい。

まちの変化を実感できる。

「自分がやった仕事」が分かりやすい。

施策をスピーディーに動かしやすい。

多くの成功も失敗も味わえる。

役所の中にも、外にも、まちを共に作る仲間ができる。

若い年代から、まちを動かすコアメンバーになれる。

コンパクトなチームメンバーで、まちを動かすダイナミックな仕事ができる。

一人ひとりが担う任務は小さくありませんが、

こんなワクワクするチャンスは、なかなかありません。

自分の手で誇れるまちを創っていきたい。

そんな同志とともに、チャレンジし、

まちや、暮らしを未来に向かって動かせることを、楽しみにしています！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年８月　　川西町長　小澤　晃広

川西町行政として大切にするMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を、職員アンケートやワークショップに基づいて策定しました。

■Mission（ミッション：果たすべき使命）

　かわいい町　ちかい町らしい

　幸せな暮らしの実現　～ウェルビーイング～

　持続可能な未来の実現　～サステナブル～

■Vision（ビジョン）

　カワチャレTOWNかわにし

　かわいいチャレンジがあふれ、ちかさがチカラになる町かわにし

■Value（バリュー：大切にする価値観、行動指針）

　主人公として挑戦

　パートナーとして対話

　チームとして協働

（添付資料もご参照ください。）

　これを、職員みんなで共有し、各部門の「カワチャレ」を定めチームで取り組み、チームワーク向上に取り組んでいます。

　このＭＶＶ（ミッション、ビジョン、バリュー）に共感していただける同志とともに、チャレンジしていきたいと考えています。

川西町の持続可能な未来を創っていくため、様々なチャレンジを展開しています。

・　様々な民間と協働すべく、官民連携を推進

・　民間で活躍する方と積極的に協働

・　奈良県と協働し、「ＦＣバルセロナ」育成機関「バルサ・レジデンス・アカデミー」の誘致

・　子育て環境を整えるため、「川西版ネウボラ」の推進やこども・子育て広場「もくいく」の開設

・　共働き世帯を支える学童保育所の運営

・　まちの魅力づくり、魅力発信に向けてタウンブランディングプロジェクトの推進

・　部門を越えた若手職員が集まった「若手課」での取り組み

・　大規模な産業ゾーンの拡張プロジェクトを推進中

・　町の玄関口である結崎駅のリニューアルを展開中

・　国内初！国際規格のインラインスケートトラックを備えた「オーバルパークかわにし」の開設　等々

これらは取り組んでいるチャレンジのほんの一部です。

　また、令和７年（２０２５年）は川西町は町政施行５０周年を迎えました。

　面積が6㎢のちいさな町であることから、人と人の距離感、生活や活動に関わるモノやコトが物理的にも心理的にも「ちかい」ということが、町で活動する方々の原動力やサポートになっていることを、まちの未来に繋げていくべく「ちかいが、チカラに。かわにし」をキャッチフレーズとして定めました。

持続可能なまちづくりを目指し、住民の皆さんが、これからの未来に向けたさらなる発展と豊かな暮らしを築けるよう、ともに汗をかき、ともに考え、ともに喜びを分かち合える「同志」を求めています。

未来を創るチャレンジに、ともに取り組んでいきましょう！

　これまでの一般知識や一般知能を問う「公務員試験対策」は不要です。民間企業の入社試験で多数採用されている基礎能力試験であるＳＰＩ３を導入しています。ＳＰＩ３は、個人の基本的な資質を「基礎能力」や「性格」から測定することにより、未経験の職務への適応のしやすさや将来の業務達成度などを図るものです。試験内容は、仕事をこなすうえでの正確性や迅速性を測ることに重点が置かれるため、従来の知識重視の内容から現場能力重視の内容へと大きく変化しています。

　川西町では、公務員に合格するために試験勉強を積み重ねてこられたかどうかよりも、これから川西町で活躍が期待される人物に合致するかどうか、人物重視の採用スタイルを取り入れます。ぜひ、公務員試験勉強の得意、不得意に関わらず、挑戦していただき、自分自身らしさを発揮してください。

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