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川西町の女性活躍推進法に基づく取組み

[2018年9月5日]

ID:3858

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川西町の女性活躍推進法に基づく取組み

女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年3月策定)

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性職員の採用割合(平成28年4月1日採用)
区  分全体女性男性
採用人数1人1人0人
採用割合100.0%100.0%0.0%
平成28年度職員採用試験(一般行政職)
区  分全体女性男性
受験者数27人6人21人
受験割合100.0%22.2%77.8%
平成29年度職員採用試験(一般行政職)
区  分全体女性男性
受験者数94人26人68人
受験者割合100.0%27.7%72.3%
合格者数7人1人6人
合格者割合100.0%14.3%85.7%

特定事業主行動計画に基づく取組みの実施状況の公表

 女性活躍推進法第15条第6項に基づく実施状況の公表

◆平成28年度の取組み

 仕事と子育てに励む女性職員の声を町ホームページで紹介した。

 インターンシップの配属部署や業務内容の決定については、事前に学生の希望を聞きとり、できる限り希望に添ったカリキュラムを計画することで、「働くこと」への意欲を持ってもらえるよう努めた。

◆平成29年度の取組み

 仕事と子育てに励む職員の声として、女性職員だけでなく男性職員の声も町ホームページで紹介した。

 インターンシップ実習カリキュラムを、期間中、一部署のみの業務ではなく庁内様々な業務に当たってもらうことを基本に計画し、「働くこと」から得られる様々な経験や交流をとおして、これから社会人となっていく自身のライフスタイルを考える良い機会にしてもらえるよう努めた。